单位规定必须符合法律规定，这一要求主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对这两部法律的详细解释，以及单位规定需符合法律规定的具体体现：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，是调整劳动关系的基本法律。
- 在劳动法中，明确规定了用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这要求单位的规定必须合法，不能与法律相抵触。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，是保护劳动者权益的重要法律。
- 劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这一条款详细规定了单位制定规章制度时必须遵循的程序和原则，确保规章制度既合法又合理。
单位规定需符合法律规定的具体体现：
- 内容合法：单位的规定不能违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 程序合法：单位在制定或修改规章制度时，必须遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等。
- 公示或告知：单位必须将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。
若单位规定违反法律规定：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为。
- 单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
因此，单位在制定规章制度时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。