要证明在职期间公司支付过经济补偿金，核心在于收集和保留能够直接或间接证明公司已履行支付义务的证据。以下从不同角度为你详细说明：

1. 书面协议或合同条款

• 核心证据：如果公司与你在劳动合同、补充协议或离职协议中明确约定了经济补偿金的支付条款（如金额、支付时间、支付方式等），且你已签字确认，这是最直接的证明。
• 操作建议：检查所有与公司签订的书面文件，尤其是涉及离职、解除劳动合同或补偿的条款。若协议中明确记载公司已支付经济补偿金，可直接作为证据。

2. 银行流水或转账记录

• 核心证据：公司通过银行转账支付经济补偿金时，转账备注中通常会注明“经济补偿金”“离职补偿”等字样。这是证明公司实际支付的关键财务证据。
• 操作建议：打印或调取在职期间的银行流水，筛选出公司账户的转账记录，重点关注备注信息。若备注不明确，可结合其他证据（如工资条、公司通知）辅助证明。

3. 工资条或薪酬明细

• 核心证据：如果公司通过工资形式分批支付经济补偿金（如将补偿金拆分到每月工资中），工资条或薪酬明细中可能体现异常金额或项目（如“补偿款”“额外津贴”）。
• 操作建议：收集所有工资条或薪酬明细，核对是否有非常规项目或金额。若公司曾口头说明补偿金支付方式，可结合其他证据（如同事证言、邮件）形成完整链条。

4. 公司通知、邮件或书面确认

• 核心证据：公司可能通过内部通知、邮件或书面文件告知你经济补偿金的支付安排（如金额、时间、方式）。这类文件即使未签字，也可作为辅助证据。
• 操作建议：检查工作邮箱、公司内部系统或纸质文件，保存所有涉及补偿金的通知或沟通记录。若公司未主动提供，可尝试通过书面形式（如邮件）向公司确认补偿金支付情况，并保留回复。

5. 同事证言或录音录像

• 核心证据：若公司通过现金支付补偿金，或未留下书面记录，同事的证言或录音录像可能成为间接证据。例如，同事目睹你领取补偿金，或公司负责人口头确认支付事实。
• 操作建议：优先收集书面证据，若确实缺乏，可谨慎获取同事证言（需证人愿意出庭作证）或录音录像（需确保合法性，如未侵犯他人隐私）。

6. 税务记录或社保缴纳记录

• 核心证据：经济补偿金可能涉及个人所得税（如超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴税）。若公司代扣代缴个税，税务记录中会体现补偿金金额。
• 操作建议：通过个人所得税APP或税务机关查询纳税记录，核对是否有与补偿金相关的缴税项目。社保缴纳记录也可辅助证明劳动关系存续期间的公司义务履行情况。

注意事项：

• 证据完整性：单一证据可能不足以证明，需结合多类证据形成完整链条（如协议+银行流水+通知）。
• 时效性：经济补偿金争议的仲裁时效为1年（自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时收集证据并主张权利。
• 公司拒不承认：若公司否认支付补偿金，可先通过书面函件要求公司说明情况，并保留送达证据（如EMS回执）。若协商无果，可申请劳动仲裁。

如有具体证据或场景需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的建议。