如果发现领导是针对性地把员工裁走，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性：

   • 首先，员工需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未遵循这些程序，裁员行为可能被视为违法。

2. 收集证据：

   • 如果员工怀疑自己是被针对性裁员，应尽快收集相关证据。这包括但不限于与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作表现评价、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的裁员行为是否具有针对性，以及员工是否因非合法原因被裁员。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明裁员的具体原因，并争取合理的补偿。如果公司拒绝协商或给出的补偿不合理，员工可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到维护。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的裁员行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
• 如果员工因被非法裁员而遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

建议：

• 在面对被针对性裁员的情况时，员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受不合理的补偿方案。
• 及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以便律师能够更有效地维护员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。