工伤科去厂里调查取证时，通常会携带你们提交的证据，但这并不是绝对的，具体取决于调查的需要和实际情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 调查取证的目的与程序：

   • 工伤科进行调查取证，主要是为了核实工伤事故的真实性、受伤员工的伤情以及事故发生的经过等，以便做出准确的工伤认定。
   • 在调查过程中，工伤科可能会要求厂方提供相关的证据材料，如事故现场的照片、视频、员工的工作记录、安全培训记录等。同时，他们也会考虑你们已经提交的证据，如医疗证明、工伤认定申请表等，这些证据对于工伤科了解事故全貌和做出认定决定至关重要。

2. 携带提交证据的情况：

   • 如果你们提交的证据对于工伤认定具有关键作用，如清晰的医疗诊断证明、事故现场的监控录像等，工伤科在调查时很可能会携带这些证据，以便在现场进行比对和核实。
   • 携带提交的证据也有助于工伤科与厂方进行更有效的沟通，确保双方对事故的理解一致，从而推动调查的顺利进行。

3. 不携带提交证据的情况：

   • 如果工伤科认为已经掌握的证据足够支持其做出工伤认定决定，或者他们认为在现场调查时携带大量证据可能不便操作，那么他们可能会选择不携带你们提交的证据。
   • 另外，如果工伤科计划通过其他方式（如询问目击者、查阅厂方记录等）来获取更多信息，那么他们也可能不会携带你们提交的证据。

4. 对你们的建议：

   • 无论工伤科是否携带你们提交的证据去厂里调查，你们都应积极配合工伤科的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果你们对工伤科的调查过程或结果有疑问或不满，可以及时向工伤科提出，并寻求法律途径来维护自己的权益。例如，如果对工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，工伤科去厂里调查取证时是否携带你们提交的证据，取决于调查的需要和实际情况。你们应积极配合调查工作，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。