您好，关于您离职后单位要求提供身份证地址的问题，这通常与单位进行离职后的相关手续办理或记录更新有关。虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位在员工离职后必须获取其身份证地址，但我们可以从实际操作和常规流程的角度来解释这一行为。

首先，单位在员工离职后，可能需要进行一系列的人事和财务结算工作，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。在这些过程中，单位可能需要确认员工的身份信息，以确保各项手续的准确无误。身份证地址作为身份信息的一部分，有时会被用于这一目的。

其次，单位可能还需要更新其内部的人事记录系统，将员工的离职信息、最后工作日期、离职原因等记录在案。在这个过程中，获取并更新员工的身份证地址信息，有助于单位保持人事记录的完整性和准确性。

然而，值得注意的是，单位在获取和使用员工身份证地址信息时，应当严格遵守相关的法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。单位不得将员工的身份证地址信息用于非法目的，也不得未经员工同意擅自泄露或传播这些信息。

如果您对单位要求提供身份证地址的具体用途或合法性存在疑虑，建议您直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体需求和目的。同时，您也有权要求单位对您的个人信息进行保密，并确保这些信息不被滥用或泄露。

最后，我想强调的是，虽然单位在离职后可能要求提供身份证地址等信息，但这并不意味着您必须无条件提供。在提供任何个人信息之前，您都有权了解这些信息将被如何使用，并确保您的权益得到充分保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。