您好，关于您提到的离职时人事调配科要求提供身份证的用途，这通常与干部调配工作的相关流程和规定有关。虽然直接的规定可能并未明确提及身份证在离职时的具体用途，但我们可以根据干部调配工作的一般原则和流程来推断。

在干部调配工作中，身份证作为个人身份的重要证明文件，其用途主要体现在以下几个方面：

1. 身份核实：在干部调配过程中，无论是调入还是调出单位，都需要对干部的身份进行核实，以确保调配的准确性和合法性。身份证作为最直接、最有效的身份证明，自然会被要求提供。

2. 档案建立与更新：干部调配往往伴随着个人档案的建立或更新。身份证信息是档案中的重要组成部分，用于记录干部的基本身份信息，如姓名、性别、出生日期、住址等。

3. 社保与公积金转移：在干部离职并调配至其他单位时，社保和公积金的转移是必不可少的环节。身份证信息是办理这些转移手续的关键，用于确认个人身份和账户信息。

4. 合规性审查：根据干部调配工作的相关规定，调入单位需要对拟调干部进行认真审核，包括身份、学历、工作经历等方面的审查。身份证作为身份审核的重要依据，其提供是合规性审查的必要环节。

虽然您提到的是离职时的情况，但离职往往与干部调配（如调至其他单位或退休等）紧密相关。因此，人事调配科要求提供身份证，很可能是为了完成上述与干部调配相关的流程和手续。

建议：

• 在提供身份证时，请确保其真实性和有效性，并妥善保管好复印件或相关证明文件。
• 如对身份证的具体用途有疑问，可直接向人事调配科咨询，以获取更准确、更详细的信息。
• 在离职过程中，积极配合人事调配科的工作，确保离职手续的顺利完成。