结论前置：给用人单位介绍工人干活，一般情况下不可以直接要好处费，这种行为可能涉及违法违规，但在某些特定合法情形下可以获得合理报酬。以下从不同角度为你详细分析：

违法违规收取好处费的情况

1. 违反职业道德与行业规范：在正常的劳务介绍场景中，如果只是单纯地介绍工人给用人单位，没有提供额外的、合法的有价值服务，就向用人单位索要好处费，这种行为违背了基本的职业道德和行业规范。例如，在一些建筑行业，一些中间人只是将工人带到工地，没有参与任何与工人管理、技能培训等相关的实质性工作，就向施工单位索要好处费，这是不恰当的行为。
2. 可能构成商业贿赂：如果收取好处费的行为影响了公平竞争的市场环境，损害了其他合法劳务介绍者或用人单位的利益，就可能构成商业贿赂。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。在劳务介绍中，若介绍人通过给予用人单位相关人员财物等好处费的方式，使自己的介绍的工人被录用，从而排挤了其他合法竞争者，就涉嫌商业贿赂，会面临相应的法律处罚，包括罚款、没收违法所得等，情节严重的还可能构成犯罪。

合法获得报酬的情况

1. 存在合法劳务中介合同：如果介绍人与用人单位签订了合法的劳务中介合同，明确约定了介绍人在完成一定介绍工作后可以获得相应的报酬，那么这种报酬是合法合理的。例如，一家专业的劳务中介公司与用人单位签订合同，约定中介公司为用人单位筛选、推荐符合要求的工人，并负责一定的前期沟通和协调工作，用人单位按照合同约定向中介公司支付一定的中介费用，这是完全合法的商业行为。
2. 提供额外有价值服务：介绍人除了介绍工人外，还为用人单位提供了其他有价值的服务，如对工人进行技能培训、协助用人单位进行工人管理、解决劳动纠纷等，那么在这种情况下，介绍人可以与用人单位协商获得相应的报酬。比如，某介绍人不仅为工厂介绍了大量熟练工人，还为工厂制定了完善的工人管理制度，帮助工厂提高了生产效率，那么工厂根据介绍人所提供的额外服务，给予其一定的报酬是合理的。

法律建议：如果你有介绍工人给用人单位的想法，建议你与用人单位签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于报酬的约定，确保自己的行为合法合规。如果用人单位主动提出给予好处费，你要谨慎对待，避免陷入违法违规的境地。若你在实际操作中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。