关于“别人介绍活干一般给多少介绍费”的问题，这并没有一个固定的标准或法律规定的数额，介绍费的具体金额通常取决于双方之间的协商、行业惯例以及介绍工作的性质、难度和价值等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
双方协商：
- 介绍费的金额首先应当由介绍人和被介绍人（即寻求工作的一方）之间进行协商确定。双方可以根据工作的性质、难度、预期收益以及介绍人的投入和贡献等因素来共同商定一个合理的介绍费数额。
行业惯例：
- 在某些行业或地区，可能存在着关于介绍费的行业惯例或潜规则。这些惯例可能基于长期以来的交易习惯或市场供需关系而形成，对介绍费的金额产生一定影响。然而，行业惯例并非法律强制规定，双方仍可以在协商过程中根据实际情况进行调整。
工作性质和价值：
- 介绍费的金额还应与介绍工作的性质和价值相匹配。如果介绍的工作具有较高的技术含量、难度或预期收益，那么介绍费相应地也应较高。反之，如果介绍的工作较为简单或收益较低，那么介绍费也应相应降低。
法律风险和合规性：
- 在确定介绍费金额时，双方还需注意遵守相关法律法规和道德规范。例如，介绍费不应成为贿赂或非法交易的手段，也不应违反公平竞争原则或损害他人利益。此外，如果介绍费涉及跨境交易或特定行业（如金融、医疗等），还需遵守相关行业的监管规定和合规要求。
建议：
- 在确定介绍费金额时，双方应充分沟通、协商，并考虑上述因素，以达成一个公平、合理的协议。
- 如果可能的话，双方可以签订书面协议，明确介绍费的金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 如果对介绍费的金额或支付方式存在争议，双方可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以和平解决纠纷。
最后，需要强调的是，介绍费并非法律强制规定的费用，其金额和支付方式应由双方自行协商确定。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。