聘用人员是否需要延迟退休，主要取决于其是否属于应当延迟退休的法定人员范围，以及用人单位与聘用人员之间的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定延迟退休情况

目前，我国关于延迟退休的政策主要是针对特定群体或特定情况下的调整，并非对所有聘用人员都统一实施。例如，对于某些特殊工种、因工作需要或身体状况等原因，可能会提前或延迟退休。但这类情况通常有明确的法律法规或政策依据，且需要经过相关部门的审批或认定。

1. 特殊工种：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。但这并不意味着所有聘用人员都会因此延迟退休，而是针对特定工种的特定情况。
2. 因工作需要或身体状况：在某些情况下，如因工作需要继续留任，或因身体状况无法按时退休等，可能会经过相关部门审批后延迟退休。但这同样需要满足一定的条件和程序。

二、用人单位与聘用人员约定

除了法定延迟退休的情况外，用人单位与聘用人员之间也可以通过协商约定延迟退休。这种约定通常基于双方自愿、平等、公平的原则，并需要明确约定延迟退休的期限、待遇等相关事项。

1. 协商一致：用人单位与聘用人员需要就延迟退休的事项进行充分协商，并达成一致意见。这是约定延迟退休的前提和基础。
2. 明确约定：在协商一致的基础上，双方需要签订书面协议，明确约定延迟退休的期限、工资待遇、社会保险等相关事项。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。

三、法律建议

1. 了解政策：作为聘用人员，应首先了解国家关于延迟退休的相关政策规定，明确自己是否属于应当延迟退休的法定人员范围。
2. 协商沟通：如果希望延迟退休，建议与用人单位进行充分沟通协商，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
3. 关注身体状况：在考虑延迟退休时，应关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保障自身健康。

总结来说，聘用人员是否需要延迟退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对延迟退休有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。