酒店职场性骚扰是否会被停职处理，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括性骚扰的严重程度、酒店的相关政策以及法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从酒店政策的角度：
- 许多酒店为了维护良好的工作环境和员工关系，会制定明确的反性骚扰政策。这些政策通常会规定，一旦员工被证实存在性骚扰行为，酒店有权根据情节的严重程度采取相应的纪律处分，包括停职、解雇等。
- 因此，如果酒店有此类政策，并且性骚扰行为被证实，那么涉事员工很可能会面临停职处理。
从法律法规的角度：
- 根据我国的相关法律法规，性骚扰是违法行为，受害者有权向相关部门投诉并寻求法律保护。虽然直接的停职处理可能并非法律法规的明确规定，但法律法规确实为雇主提供了采取必要措施保护员工免受性骚扰的法律依据。
- 在实际操作中，如果性骚扰行为严重，且酒店未能采取有效措施防止或制止，酒店可能面临法律责任。因此，为了规避法律风险，酒店往往会积极处理性骚扰投诉，包括对涉事员工进行停职调查等。
从性骚扰严重程度的角度：
- 性骚扰的严重程度也是决定是否停职的重要因素。轻微的、一次性的不当言行可能不会立即导致停职，但严重的、持续的性骚扰行为则很可能引发停职甚至解雇等严重后果。
- 酒店在处理性骚扰投诉时，通常会进行详细的调查，以确定性骚扰的严重程度，并据此作出相应的处理决定。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人在酒店职场遭遇了性骚扰，首先应该及时向酒店的人力资源部门或上级报告，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。
- 酒店有责任对性骚扰投诉进行调查，并采取必要的措施保护受害者。如果酒店未能妥善处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门或妇女保护组织寻求帮助。
- 作为员工，也应该了解并遵守酒店的反性骚扰政策，尊重他人的权益和尊严，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。