在劳动仲裁后更换被告，是否需要携带劳动仲裁判决书，这主要取决于后续的法律程序和具体情境，但通常建议携带。以下是从不同角度的详细分析：
如果后续是诉讼程序：
- 法律程序要求：在劳动仲裁后，如果一方或双方对仲裁结果不服，可能会选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动仲裁判决书是重要的证据材料，它证明了双方之间的争议已经经过仲裁程序，并明确了仲裁的结果。因此，在提起诉讼时，通常需要提交劳动仲裁判决书作为证据。
- 建议携带：为了确保诉讼的顺利进行，以及让法院更全面地了解案件背景，建议携带劳动仲裁判决书。这样，法院可以更快地了解案件的来龙去脉，减少不必要的重复工作，提高诉讼效率。
如果后续是与被告进行协商或调解：
- 协商或调解的灵活性：协商或调解通常更加灵活，不需要严格遵循法律程序。然而，劳动仲裁判决书仍然可以作为双方协商或调解的基础和参考。它可以帮助双方更清晰地了解彼此的权利和义务，以及仲裁机构对案件的看法和裁决结果。
- 建议携带以备不时之需：虽然协商或调解不是必须携带劳动仲裁判决书，但为了确保协商或调解的顺利进行，以及应对可能出现的争议和分歧，建议携带劳动仲裁判决书以备不时之需。
如果更换被告涉及新的法律关系或事实：
- 新法律关系或事实的证明：如果更换被告涉及新的法律关系或事实，那么除了劳动仲裁判决书外，可能还需要提供其他证据材料来证明这些新的法律关系或事实。然而，劳动仲裁判决书仍然可以作为背景信息，帮助法院或调解机构更全面地了解案件情况。
- 综合携带相关证据：在这种情况下，建议综合携带与新法律关系或事实相关的所有证据材料，包括但不限于劳动仲裁判决书、合同、协议、支付记录等。
法律建议：
- 在更换被告后，无论后续是诉讼程序还是协商调解，都建议携带劳动仲裁判决书。它不仅可以作为证据材料，还可以帮助法院或调解机构更全面地了解案件背景，提高处理效率。
- 如果对后续法律程序或证据提交有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果不携带劳动仲裁判决书，可能会导致法院或调解机构在处理案件时缺乏必要的背景信息，从而影响处理效率或结果。
- 在某些情况下，不携带劳动仲裁判决书甚至可能导致无法证明自己的权益或主张，从而承担不利的法律后果。
总之，为了确保自己的权益得到充分保障，建议在更换被告后携带劳动仲裁判决书，并根据具体情况综合携带其他相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。