结论：关于单位要求因私出国员工签承诺书是否要签字的问题，不能一概而论，需要结合承诺书的具体内容、单位的要求以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、承诺书内容的合法性

1. 合法内容：如果承诺书中的内容符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益，比如要求员工在出国期间遵守国家法律法规、不泄露单位机密等，这样的承诺书是合法的，员工在充分理解并同意的情况下可以签字。

2. 非法内容：如果承诺书中包含违法或不合理的内容，如要求员工承担不合理的经济责任、限制员工的人身自由等，这样的承诺书是无效的，员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

二、单位要求的合理性

1. 合理要求：单位出于管理需要，要求员工在因私出国前签署承诺书，以确保员工在出国期间的行为符合单位的规定和期望，这是合理的。但单位应确保承诺书的内容合法、合理，并充分告知员工签署承诺书的法律后果。

2. 不合理要求：如果单位的要求过于苛刻或不合理，如要求员工签署过于苛刻的违约责任条款，或者以不签署承诺书为由威胁员工，这样的要求是不合法的，员工有权拒绝。

三、员工的权益保护

1. 知情权：员工在签署承诺书前，有权了解承诺书的具体内容、法律后果以及单位的要求。单位应提供充分的解释和说明，确保员工在充分理解的基础上做出决定。

2. 选择权：员工有权选择是否签署承诺书。如果员工认为承诺书的内容不合法或不合理，或者单位的要求过于苛刻，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

四、法律建议

1. 仔细阅读承诺书：在签署承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不明之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。

2. 评估法律后果：员工应评估签署承诺书可能带来的法律后果，包括可能承担的责任和义务。如果认为承诺书的内容可能对自己不利，应谨慎考虑是否签署。

3. 保留证据：如果员工决定签署承诺书，建议保留一份承诺书的复印件或电子版作为证据。同时，也可以要求单位在承诺书上加盖公章或签字确认，以增加承诺书的法律效力。

后续行动建议：如果您对承诺书的内容或单位的要求有疑问或不明之处，或者认为承诺书的内容可能侵犯您的合法权益，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。