结论：劳动法并未规定有嫖娼记录就不能去民营建筑公司上班，但具体能否入职还需考虑公司的规章制度、招聘要求以及嫖娼行为是否构成违法犯罪并被追究刑事责任等因素。

分析说明：

1. 劳动法规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资福利等方面，并未对劳动者的个人私生活，如是否有嫖娼记录等作出限制性规定。
   • 因此，从劳动法的角度来看，有嫖娼记录并不构成入职民营建筑公司的法律障碍。

2. 公司规章制度与招聘要求：

   • 虽然劳动法没有明确规定，但民营建筑公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和企业文化制定规章制度，包括招聘要求。
   • 如果公司的规章制度或招聘要求中明确规定了有违法犯罪记录（包括嫖娼等违法行为被行政处罚或刑事处罚）的人员不得入职，那么有嫖娼记录的人员可能会因此被拒绝入职。
   • 但需要注意的是，这种规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 嫖娼行为的法律后果：

   • 嫖娼行为在我国属于违法行为，如果被公安机关查处，一般会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果嫖娼行为构成犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），则会被追究刑事责任。
   • 对于仅受到行政处罚的嫖娼行为，一般不会影响劳动者的入职资格，除非公司有特别规定。但如果构成犯罪并被追究刑事责任，则可能会根据公司的规章制度或招聘要求被拒绝入职。

建议与行动：

• 对于求职者：在求职前，应了解目标公司的规章制度和招聘要求，特别是关于违法犯罪记录的规定。如果有嫖娼等违法行为记录，且担心会影响入职，可以主动向公司说明情况，并咨询公司的具体政策。
• 对于公司：在制定规章制度和招聘要求时，应确保合法合理，不侵犯劳动者的合法权益。对于有违法犯罪记录的人员，应根据具体情况进行综合评估，而不是一概而论地拒绝入职。

后续思考：

• 如果公司因求职者有嫖娼记录而拒绝入职，求职者可以了解公司的具体规定和拒绝理由，并评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，应建立健全的招聘流程和规章制度，确保招聘过程的公平、公正和合法。同时，也应加强对员工的法制教育和道德教育，营造良好的企业文化和工作氛围。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。