结论：退伍优待证本身并不直接决定在外地公司死亡是否有赔偿，是否获得赔偿主要取决于死亡是否构成工伤以及是否符合其他相关赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在外地公司死亡，且符合这一条件，那么应被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或员工（或其家属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 赔偿标准根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，具体数额需依据相关法律法规和当地政策计算。计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20（具体年份需根据实际情况确定，此处仅为示例）。
二、非工伤情况下的赔偿
如果死亡不构成工伤：
- 那么员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇。但根据具体情况，如公司存在过错或违反相关法律法规，员工或其家属仍有可能通过其他途径获得赔偿，如民事诉讼等。
其他赔偿途径：
- 如果公司存在未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等过错行为，导致员工死亡，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件事实和当地法律法规确定。
三、退伍优待证的作用
- 退伍优待证是退伍军人享受国家优待政策的凭证，但它并不直接决定员工在外地公司死亡是否有赔偿。
- 在某些情况下，退伍军人的身份可能作为考虑因素之一，在赔偿或救助方面给予一定的优待或照顾，但这并非法律上的必然规定，而是取决于具体政策和实际情况。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工在外地公司死亡且可能构成工伤，建议家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：
- 家属应保留与员工死亡相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况进行分析和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。