针对您提出的“十级伤残是否可以申请不出外勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及您的伤残情况对工作的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，十级伤残并不意味着您完全丧失了工作能力。根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的职工仍然享有一定的劳动能力，只是可能受到一定程度的限制。因此，是否能够申请不出外勤，需要结合您的工作性质、伤残部位以及工作对体能的具体要求来综合判断。
工作性质与伤残匹配度：
- 如果您的工作性质本身就不需要频繁外勤，或者外勤任务并非您职责的核心部分，那么您可以与单位沟通，说明您的伤残情况，尝试申请调整工作内容或减少外勤任务。
- 如果您的工作性质确实需要外勤，但您的伤残部位或程度并不影响您完成外勤任务的基本能力（例如，您的伤残是手部轻微损伤，而外勤主要涉及腿部活动），那么单位可能不会批准您不出外勤的申请。
伤残对工作的影响：
- 您需要评估自己的伤残情况对工作可能产生的影响。如果伤残确实导致您无法胜任外勤任务（例如，腿部伤残影响行走能力），那么您可以向单位提供医疗证明，说明您的伤残情况，并申请调整工作安排。
- 单位在收到您的申请后，通常会根据您的实际情况和单位的工作需要，进行综合考虑并作出决定。
法律与政策依据：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位不得因职工伤残而随意解除劳动合同。同时，单位也有义务为伤残职工提供适当的工作安排，以保障其劳动权益。
- 如果您认为单位的工作安排不合理或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 在与单位沟通时，建议您提供详细的医疗证明和伤残鉴定报告，以说明您的伤残情况和无法胜任外勤任务的原因。
- 同时，您可以提出具体的工作调整建议，如调整工作内容、减少外勤频率或安排其他适合的岗位等。
- 如果单位不同意您的申请，您可以进一步了解相关法律法规和政策，或咨询专业律师以维护自己的权益。
综上所述，十级伤残是否可以申请不出外勤并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和单位的工作安排来综合判断。建议您与单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明和伤残鉴定报告，以争取合理的工作安排。