员工在家意外死亡，保险公司具体能赔多少钱，需根据保险合同的具体条款、保险类型以及是否符合赔付条件来综合确定，无法直接给出固定数额。以下从不同保险类型角度，为你详细分析可能涉及的赔付情况：

1. 工伤保险

   • 赔付前提：若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若员工是在下班后合理时间内，因工作原因受到事故伤害（这种情况较为特殊且认定严格）导致在家死亡的，也可能被认定为工伤。但纯粹的在家意外死亡，如因自身疾病（非工作原因引发）、意外摔倒等，且与工作无关联的，通常不认定为工伤。
   • 赔付项目及标准：如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 商业意外险

   • 赔付前提：需看保险合同中对于“意外”的定义以及免责条款。一般来说，意外是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。如果员工在家意外死亡符合保险合同中对于意外的定义，且不属于免责范围（如自杀、故意犯罪等），保险公司应承担赔付责任。
   • 赔付金额：商业意外险的赔付金额根据投保时约定的保额来确定。例如，如果投保的意外险保额为50万元，那么在符合赔付条件的情况下，保险公司通常会赔付50万元。但有些意外险可能会根据不同的意外情况设置不同的赔付比例，比如因意外导致伤残按比例赔付，而意外身故则全额赔付保额。

3. 寿险

   • 赔付前提：寿险是以被保险人的寿命为保险标的，以被保险人的生存或死亡为给付保险金条件的人身保险。只要被保险人在保险期间内死亡（无论何种原因，但免责条款中约定的除外，如战争、核辐射等特殊情况），保险公司就应按照合同约定给付保险金。
   • 赔付金额：寿险的赔付金额也是根据投保时约定的保额来确定。比如投保了一份保额为100万元的寿险，被保险人在保险期间内死亡，保险公司就会赔付100万元给受益人。

建议你：

• 首先确认员工是否购买了相关保险以及保险的具体类型。
• 仔细查阅保险合同条款，了解赔付条件、免责范围以及赔付金额的确定方式。
• 如果对保险合同的条款理解有困难，或者与保险公司就赔付问题产生争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。