满足什么条件可以自动成立无固定劳动合同-嵇小函律师｜法行宝

自动成立无固定期限劳动合同的条件：1.劳动者在同一单位连续工作满十年；2.改制时连续工作满十年且距退休不足十年；3.连续订立两次固定期限合同后续订且无违规情形；4.用工满一年未签书面合同。也可协商一致直接订立。

满足什么条件可以自动成立无固定劳动合同-嵇小函律师

结论前置：无固定期限劳动合同的成立条件主要包括协商一致订立、法定强制订立以及事实劳动关系视为订立三种情况。以下是对这些条件的详细解释和分析：一、协商一致订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方达成合意，即可选择签订此类合同。例如，劳动者与用人单位在劳动合同到期后，双方均希望继续维持劳动关系，且对工作内容、薪酬待遇等条款无异议，那么双方就可以协商一致订立无固定期限劳动合同。二、法定强制订立在以下法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，劳动者从2005年开始在某单位工作，至2015年已连续工作满十年，此时若满足续订或订立合同的条件，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。特定改革情况下的老职工保护：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一规定旨在保障特定改革情况下老职工的权益。例如，一家国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，某老职工在该企业已连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么该老职工就有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形，当用人单位与劳动者协商续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者与用人单位连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间表现良好，无上述法定解除情形，那么当第二次合同到期时，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。三、事实劳动关系视为订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者从2023年1月1日开始在某单位工作，但单位一直未与其签订书面劳动合同，到2024年1月1日，即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务，避免后续纠纷。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情形和法律规定来选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。若您在无固定期限劳动合同的签订或履行过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

满足以下条件之一，劳动者即可提出签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位内，不间断地工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。若劳动者中途离职又重新入职，工作年限一般不能连续计算。举例说明：例如，员工A自2005年起在某公司连续工作至2015年，满足十年条件后，若公司同意续订合同，应签订无固定期限合同。国企改制或初行合同的特殊保护法律解释：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以国家政策为准），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。举例说明：如老张在国有企业改制时，已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，即可提出签订无固定期限劳动合同的要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的续签法律解释：如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同履行过程中，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也未出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作情况（如患病或非因工负伤无法工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作），那么在第三次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。举例说明：例如，小王与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若符合上述条件，即可在第三次续签时提出签订无固定期限劳动合同的要求。事实劳动关系下的推定缔约条件法律解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。举例说明：若某公司自用工之日起满一年未与员工B签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方协商一致法律解释：除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，也可以签订无固定期限劳动合同。这一条件强调了双方的自愿性和平等性，是签订无固定期限劳动合同的基本前提。法律建议：劳动者在符合上述条件时，应充分了解自己的权益，并依法主张签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，确保与劳动者签订合同的合法性和有效性。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。可能法律后果：若因用人单位未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可根据相关规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为持久的职业稳定感，有助于维护劳动关系的和谐稳定。无固定期限劳动合同的签订条件双方协商一致：只要用人单位与劳动者就合同内容达成一致意见，并均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可签订此类合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿，就可以签订该类合同，无需满足其他特定条件。法定特定情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李在A公司连续工作满十年后，若符合续订条件并提出订立无固定期限劳动合同，A公司应予订立。初次实行或改制重订：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益。如老张在某国有企业改制时已连续工作12年且距退休不足10年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。连续二次固定期限后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能胜任工作等），续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续订立两次固定期限合同后，在无上述解除情形时提出续订无固定期限劳动合同，B公司应予订立。视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。如小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。签署无固定期限劳动合同的注意事项持续工作年限：劳动者需在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保无固定期限劳动合同的合法性和有效性。若您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：无固定期限劳动合同的签订条件主要包括双方协商一致、符合法定特定情形以及用工满一年未签书面合同视为已订立三种情况。下面我将从这三个方面为你详细阐述。一、双方协商一致签订无固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者就合同内容达成一致意见，并均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可签订此类合同。这是基于双方自愿原则，体现了合同自由的精神。例如，小张和小李所在的公司，经过双方友好协商，都希望签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的职业保障，那么他们就可以与公司签订这样的合同。二、符合法定特定情形签订无固定期限劳动合同劳动者连续工作满十年劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。比如，老王在A公司连续工作满十年后，若符合续订条件并提出订立无固定期限劳动合同，A公司就应当与他订立。特定改制或初行合同制度用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益。例如，老张在某国有企业改制时已连续工作12年且距退休不足10年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业就应予以满足。连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，小王与B公司连续订立两次固定期限合同后，在无上述解除情形时提出续订无固定期限劳动合同，B公司就应当与他订立。三、用工满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。比如，小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么就视为他已经与单位订立了无固定期限劳动合同。签署无固定期限劳动合同的注意事项：持续工作年限：劳动者需在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

满足无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：用人单位与劳动者协商一致：双方可以在平等自愿的基础上，就签订无固定期限劳动合同达成一致意见。这体现了合同自由的原则，即双方可自主决定合同的类型和期限。劳动者在用人单位连续工作满十年：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。只要劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同：在这种情形下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史阶段下长期服务的劳动者权益的一种保护。连续订立二次固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位已连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）规定的情形时，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。综上所述，无固定期限劳动合同的签订条件既包括了双方协商一致的情况，也包括了法律明确规定的情形。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。

结论前置：签无固定期限劳动合同的要求和条件主要包括双方协商一致、符合法定情形以及用工满一年未签书面合同视为已订立三种情况。一、双方协商一致只要用人单位与劳动者就合同内容达成一致意见，并均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可签订此类合同。这是基于双方自愿原则，体现合同自由的精神。例如，劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上，经过友好协商，决定签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期职业稳定。二、符合法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李在A公司连续工作满十年后，若符合续订条件并提出订立无固定期限劳动合同，A公司应予订立。特定改制或初行合同制度用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益。如老张在某国有企业改制时已连续工作12年且距退休不足10年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。连续订立二次固定期限劳动合同劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续订立两次固定期限合同后，在无上述解除情形时提出续订无固定期限劳动合同，B公司应予订立。三、用工满一年未签书面合同视为已订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。法律建议：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。若双方在签订无固定期限劳动合同过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。可能法律后果：若用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或要求签订无固定期限劳动合同。若劳动者违反规定，如主动提出订立固定期限劳动合同而放弃无固定期限劳动合同的权益，则可能无法享受无固定期限劳动合同带来的职业稳定保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定期限劳动合同的订立，主要依据劳动者的工作年限、用人单位的特定情况，以及双方的协商结果。在符合法律规定的情况下，劳动者或用人单位可提出订立无固定期限劳动合同，以确保劳动者的长期工作权益。具体来说，以下几种情况符合订立无固定期限劳动合同的条件：双方协商一致：只要用人单位与劳动者就订立无固定期限劳动合同达成一致意思表示，即可签订。这是基于双方自愿原则，体现了合同的自由性。例如，劳动者和用人单位在友好协商后，均同意签订无固定期限劳动合同，那么双方就可以直接签订。劳动者符合法定情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李自2013年5月1日起一直在A公司工作，至2023年5月1日已满十年，此时小李若提出续订并要求订立无固定期限劳动合同，A公司应予以订立。特定历史背景下的情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定历史时期的企业改革和制度变迁。例如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，那么根据法律规定，应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续两次签订了固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，第二次合同期满时提出续订无固定期限劳动合同，B公司应予以订立。用人单位未履行签订书面劳动合同义务：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，小张2022年3月1日入职C公司，C公司一直未与小张签订书面劳动合同，到2023年3月1日满一年时，法律即视为C公司与小张已经订立了无固定期限劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，如果符合上述法定情形，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的长期工作权益。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因为未履行法定义务而面临法律制裁。可能法律后果：如果用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或者要求确认已存在无固定期限劳动合同关系，并可能因此获得相应的经济补偿。在实际操作中，如果双方对无固定期限劳动合同的订立存在争议，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，并维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同需满足特定条件，这些条件既包括双方协商一致，也包括法律明确规定的应当订立和视为订立的情形。以下是对这些条件的详细阐述：一、双方协商一致用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，只要双方达成共识，无论劳动者的具体情况如何，均可签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者与用人单位在合同到期前，双方均同意继续合作，并希望建立长期稳定的劳动关系，此时就可以协商签订无固定期限劳动合同。二、应当订立的情形连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，即满足“连续工作满十年”的条件。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位内，不间断地工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。若劳动者中途离职又重新入职，工作年限一般不能连续计算。例如，小张在某公司连续工作了十年，期间没有离职，那么他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。 “双十”条件：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以国家政策为准），劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，如老李在国有企业改制时，已经连续工作满十年且距离退休年龄不足十年，那么他就可以要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的法定解除劳动合同的情形，在第三次续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这些法定解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，小王与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且小王在工作中没有出现上述法定解除劳动合同的情形，那么在第三次续订劳动合同时，小王就有权要求签订无固定期限劳动合同。三、视为订立的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小赵在某公司工作已经满一年，但公司一直没有与他签订书面劳动合同，那么此时就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。四、实际操作中的注意事项在实际操作中，签订无固定期限劳动合同需要根据具体情况进行判断和协商。劳动者应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律规定，确保与劳动者签订合同的合法性和有效性。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，签订无固定期限劳动合同的条件涉及多个方面，包括双方协商一致、满足法定特定情形以及用人单位未按规定订立书面劳动合同的情况。劳动者和用人单位都应充分了解这些条件，以确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定期限劳动合同终止的条件主要包括法定终止情形和双方协商一致终止两种情况，以下为你详细阐述：法定终止情形劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时，劳动者应按照相关规定办理退休手续，并开始享有基本养老保险待遇。如果养老保险累计缴费年限尚未达到十五年，劳动者可以选择继续缴纳养老保险直至满足十五年的要求，或者申请将其养老保险关系转移到新型农村社会养老保险体系或者城镇居民社会养老保险体系中。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪在这种情况下，由于劳动者主体资格的丧失，劳动合同自然终止。用人单位无需再履行劳动合同中的义务，但应按照相关规定处理劳动者的遗留问题，如支付应得的工资、经济补偿等。用人单位被依法宣告破产当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产时，其与劳动者之间的劳动合同将终止。此时，用人单位应按照《企业破产法》等相关法律法规的规定，对劳动者的工资、经济补偿等权益进行清偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散在这些情况下，用人单位的主体资格将丧失或不再具备继续履行劳动合同的能力，因此劳动合同将终止。用人单位应依法支付劳动者的工资、经济补偿等，并办理相关手续。法律、行政法规规定的其他情形除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，某些特定行业或岗位可能因政策调整、技术革新等原因导致劳动合同无法继续履行而终止。双方协商一致终止双方协商一致，可以依法解除劳动合同除了法定终止情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式终止无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方应就终止劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。协议中应明确终止劳动合同的时间、经济补偿的支付方式和标准等事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在终止无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规的规定。用人单位不得以任何理由擅自解除与劳动者之间的劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。劳动者也应严格遵守所在单位的各项规章制度，不得因个人原因擅自离职或违反劳动合同约定。如果你在无固定期限劳动合同终止方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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