员工在违纪待岗期间休年休假2天，这2天的薪资待遇应按照其正常出勤情况下的工资标准发放。具体分析如下：

1. 年休假性质与工资支付原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论员工是否处于违纪待岗状态，只要其依法享受年休假，用人单位均需按正常工资标准支付待遇。
   法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
     
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，且包含奖金、津贴等货币性收入。

2. 违纪待岗与年休假的关系
   违纪待岗是用人单位对员工违纪行为的处理措施，通常涉及工资扣减（如按当地最低工资标准支付生活费），但年休假是员工的法定权利，二者性质不同。

   • 若员工在待岗期间申请年休假，用人单位应优先安排年休假，且年休假期间工资不受待岗工资扣减影响。
     
   • 若用人单位未安排年休假而直接要求员工待岗，可能涉嫌侵犯员工休假权，需承担补发工资等法律责任。

3. 特殊情形处理

   • 待岗工资与年休假工资的衔接：若员工待岗期间工资低于正常工资标准（如仅发放基本生活费），年休假期间仍需按正常工资标准补足差额。
     
   • 年休假与违纪处理的独立性：违纪处理（如扣减绩效、警告等）不影响年休假待遇，但严重违纪（如被解除劳动合同）除外。

建议：

• 用人单位应明确区分违纪待岗与年休假待遇，避免将待岗工资标准直接套用于年休假期间。
  
• 员工若发现用人单位克扣年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
  

如有进一步疑问（如具体工资计算方式、待岗协议效力等），可直接向我咨询。