结论前置：在诉讼之前，如果纠纷属于仲裁协议约定的范围，那么需要提交仲裁申请书以启动仲裁程序；若不属于仲裁范围或未约定仲裁，则直接向法院提起诉讼。关于仲裁申请书的撰写，需遵循一定结构和内容要求，以确保其有效性和说服力。

一、关于是否需要提交仲裁申请书

1. 仲裁协议的存在：首先，需要确认双方之间是否存在有效的仲裁协议。仲裁协议是双方同意将争议提交仲裁解决的书面约定，它可以是合同中的仲裁条款，也可以是独立的仲裁协议书。如果存在有效的仲裁协议，且纠纷属于该协议约定的范围，那么双方应当通过仲裁解决争议，此时需要提交仲裁申请书。

2. 无仲裁协议或纠纷不属于仲裁范围：如果双方没有签订仲裁协议，或者纠纷不属于仲裁协议约定的范围，那么任何一方都有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，此时不需要提交仲裁申请书。

二、关于仲裁申请书的撰写

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，其撰写需遵循以下结构和内容要求：

1. 标题：居中写明“仲裁申请书”，字体可加粗以突出显示。

2. 申请人信息：

   • 姓名/名称、性别（自然人）、身份证号/统一社会信用代码
   • 联系地址、电话、邮箱等联系方式 示例：申请人：张三，男，身份证号123456789012345678，住XX市XX区XX路XX号，联系电话138XXXXXXX。

3. 被申请人信息：与申请人信息格式一致，明确对方身份。

4. 仲裁请求：

   • 分项列明诉求（如支付工资、赔偿金、解除合同等）
   • 金额需明确（如“支付拖欠工资人民币50,000元”） 示例： > 1. 请求裁决被申请人支付2023年1月至6月未发工资共计50,000元； > 2. 请求裁决解除双方劳动合同并支付经济补偿金10,000元。

5. 事实与理由：

   • 事实部分：按时间顺序描述纠纷经过，注明关键证据（合同、工资条、聊天记录等）。 示例：“申请人于2020年1月入职被申请人公司，担任销售主管，月薪8,000元。自2023年1月起，被申请人无故拖欠工资，经多次催告未果。”
   • 理由部分：引用法律条款（如《劳动法》第50条），说明被申请人行为违法性及责任。

6. 证据清单：

   • 列明证据名称、来源、证明目的（如劳动合同证明劳动关系） 示例： > 1. 劳动合同（复印件），证明双方存在劳动关系； > 2. 银行流水（原件），证明工资发放情况。

7. 结尾与签名：

   • 写明提交日期，申请人亲笔签名或盖章。 示例： > 此致 > XX仲裁委员会 > 申请人：张三（签名） > 2023年10月1日

三、撰写仲裁申请书的注意事项

1. 法律依据：准确引用法律条文，增强说服力。例如，在劳动争议中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。

2. 语言规范：避免情绪化表述，用客观事实陈述。仲裁申请书应当客观、公正地反映纠纷情况，避免使用攻击性或情绪化的语言。

3. 证据充分：确保每项主张均有对应证据支持。证据是仲裁裁决的重要依据，因此必须确保所提交的证据真实、合法、有效，并且与仲裁请求紧密相关。

4. 格式整齐：分段清晰，使用数字序号标注多项请求或证据。这有助于仲裁员快速理解仲裁申请书的内容，提高审理效率。

示例模板（以劳动争议为例）：

仲裁申请书

申请人：李四，女，身份证号987654321098765432，住XX市XX区XX街道XX号，联系电话139XXXXXXX。

被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所XX市XX区XX大厦XX层。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付2023年7月至9月工资共计24,000元；
2. 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额60,000元。

事实与理由：
申请人于2023年1月入职被申请人处任运营专员，约定月薪8,000元。入职后被申请人始终未签订书面劳动合同，且自2023年7月起停发工资。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被申请人应支付双倍工资差额及拖欠工资。

证据清单：
1. 入职通知书（复印件），证明入职时间及岗位；
2. 工资银行流水（原件），证明工资标准及拖欠情况；
3. 工作群聊天记录（截图打印件），证明劳动关系存续。

此致
XX劳动争议仲裁委员会

申请人：李四（签名）
2023年10月5日

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