关于开除司机的条件和要求，这通常与用人单位的规章制度以及《劳动合同法》等相关法律法规有关。以下是一些一般性的条件和要求，供您参考：
一、过失性辞退的情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，这些情形同样适用于司机岗位：
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 如果司机在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，如驾驶技能不达标、安全意识薄弱等，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：
- 司机若严重违反交通规则、公司车辆管理规定或工作纪律等，如酒驾、超速、私自出车等，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果司机因疏忽大意或故意行为导致交通事故，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果司机在任职期间同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为影响了本单位的工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 如果司机在签订劳动合同时存在欺诈行为，如伪造驾驶证件、隐瞒重大疾病等，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果司机因违法行为被依法追究刑事责任，如交通肇事罪、危险驾驶罪等，用人单位可以解除劳动合同。
二、其他可能的开除条件
除了上述过失性辞退的情形外，用人单位还可能根据自身的规章制度设定其他开除条件，如：
- 连续旷工达到一定天数：如果司机连续旷工达到用人单位规定的天数，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反安全操作规程：如果司机在驾驶过程中严重违反安全操作规程，如未系安全带、未按规定使用灯光等，且经多次警告仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
三、开除程序
在开除司机时，用人单位应遵循以下程序：
- 调查核实：用人单位应对司机的违规行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 告知理由：用人单位应向司机告知开除的理由和依据，并听取其陈述和申辩。
- 作出决定：根据调查结果和司机的陈述申辩情况，用人单位应作出是否开除的决定。
- 办理手续：如果决定开除司机，用人单位应办理相关手续，如解除劳动合同、结算工资等。
四、注意事项
- 合法合规：用人单位在开除司机时，应确保开除行为合法合规，避免侵犯司机的合法权益。
- 证据充分：用人单位应确保有充分的证据证明司机的违规行为，以便在必要时进行法律维权。
- 人文关怀：在开除司机时，用人单位也应考虑人文关怀，如提供必要的帮助和支持，协助其顺利过渡到下一份工作。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的解答，请随时告诉我。