是否属于外包，需结合具体合作模式判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若仅提供专利撰写服务，不涉及后续流程，且无长期合作约定，通常属于技术外包
   这种情况下，贵公司作为服务提供方，仅根据委托方需求完成专利文本撰写（如技术交底书分析、权利要求书起草等），不参与专利申请、答复审查意见等后续流程，且合作模式为“一单一结”或短期项目制，符合技术外包的典型特征。此时，双方构成技术服务合同关系，需注意在合同中明确服务范围、交付标准、知识产权归属（如发明人署名权归属）等条款。

2. 若提供全流程专利代理服务，且具备代理资质，则属于专利代理而非外包
   若贵公司持有国家知识产权局颁发的《专利代理机构执业许可证》，可为委托方提供从专利挖掘、撰写、申请到授权后的维护全流程服务，则属于专利代理行为。此时需遵守《专利代理条例》等规定，例如：

   • 代理师需具备专利代理师资格证；
     
   • 不得代理非正常专利申请（如明显抄袭、低质量申请）；
     
   • 需对委托方技术内容保密。
     若未取得代理资质而从事全流程服务，可能面临行政处罚。

3. 若以委托方员工身份驻场工作，可能被认定为劳务外包或劳务派遣
   若贵公司派驻员工至委托方现场办公，且员工接受委托方日常管理（如考勤、工作安排），则需区分两种情形：

   • 劳务外包：贵公司自行管理员工薪酬、社保等，委托方仅按工作成果付费（如按撰写专利数量结算），此时贵公司承担用工风险；
     
   • 劳务派遣：若员工直接接受委托方指挥管理，且贵公司与委托方签订《劳务派遣协议》，则需符合《劳务派遣暂行规定》（如派遣岗位需符合临时性、辅助性、替代性要求）。
     两种模式均需签订书面合同，并明确责任划分，避免被认定为“假外包、真派遣”而承担连带责任。

建议：

• 明确合作模式后，在合同中固定双方权利义务（如服务内容、知识产权归属、违约责任）；
  
• 若涉及专利代理，务必确认资质；若涉及劳务派遣/外包，需符合劳动法规；
  
• 保留技术交底书、沟通记录等证据，以备纠纷时证明服务内容。
  

如有具体合作场景或合同条款需要分析，可进一步说明细节，我会结合实务经验为您梳理风险点。