关于年假和调休是否可以一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。不过，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，年假是职工连续工作满1年以上后，依法享受的带薪休假。根据累计工作年限的不同，职工可以享受5天、10天或15天不等的带薪年休假。这是职工的一项基本权利，单位应当予以保障。

其次，关于年假是否可以跨年休的问题，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

至于调休，它通常指的是因工作需要而调整职工的休息时间，比如将周末的休息日调整到工作日休息。调休的具体安排也取决于单位的规定和工作需要。

关于年假和调休是否可以一起休，这并没有明确的法律规定禁止或允许。但是，从实际操作的角度来看，如果单位的生产、工作情况允许，并且职工本人也有意愿，那么单位在统筹安排年假时，是可以考虑将年假和调休结合起来的。比如，职工可以选择在年假期间，同时享受调休带来的额外休息日。

不过，需要注意的是，无论年假还是调休，都需要遵循单位的相关规定和程序。职工在申请年假或调休时，应当提前与单位沟通，并按照单位的要求提交相关申请和证明材料。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假和调休是否可以一起休，主要取决于单位的具体规定和生产、工作的实际情况。建议您在申请前与单位进行沟通，了解相关规定和程序，以便更好地安排自己的休息时间。