劳动争议中的利息损失，一般不在劳动仲裁的直接裁决范围内，但特定情形下可能通过其他方式获得支持。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的常规范围：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿、赔偿金、劳动合同的解除与终止等。这些争议通常直接关联到劳动者的劳动权益和用人单位的劳动管理义务。
- 利息损失，通常指的是因一方未履行金钱给付义务（如拖欠工资、借款等）而给另一方造成的资金占用损失，它更多是一种经济上的间接损失，而非直接由劳动行为产生的争议。
利息损失在劳动仲裁中的处理：
- 一般原则：在常规的劳动争议中，劳动仲裁机构通常不会直接裁决利息损失。因为劳动仲裁的焦点在于解决劳动权利义务的直接争议，而利息损失往往不是这些争议的核心。
- 例外情形：然而，如果劳动争议中涉及到了金钱给付义务（如用人单位拖欠工资），且该义务在劳动仲裁前已经通过其他法律文书（如法院判决、调解书等）得到了确认，但用人单位仍未履行，那么劳动者在申请劳动仲裁强制执行时，可能会根据相关法律规定（如《民事诉讼法》中关于执行利息的规定）获得利息损失的支持。但这种情况下的利息损失支持，实际上是在执行阶段由法院处理的，而非劳动仲裁阶段。
利息损失的其他救济途径：
- 如果劳动者认为用人单位的行为给自己造成了利息损失，且这种损失与劳动争议有直接关联（如用人单位恶意拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生利息），劳动者可以考虑通过民事诉讼的方式寻求救济。在民事诉讼中，法院会根据具体情况判断利息损失是否应由用人单位承担，并作出相应的裁决。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己因用人单位的行为遭受了利息损失，首先应明确这种损失与劳动争议的直接关联性。如果关联性不强，可能需要考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求救济。
- 在处理劳动争议时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动争议中的利息损失一般不在劳动仲裁的直接裁决范围内，但特定情形下可能通过其他方式获得支持。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。