工程项目中的劳务关系在工作时间、工作场所受伤，不一定构成工伤，但满足一定条件时可以构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是最常见的情况。在工程项目中，如果劳务人员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
特殊情形的工伤认定
除了基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，包括：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，劳务人员在上班前准备工具或下班后收拾现场时受伤，如果这些工作是与执行工作任务直接相关的，那么也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果劳务人员在执行工作任务过程中，因制止违法行为、保护公司财产等原因受到暴力伤害，那么这种情况也可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
然而，也存在一些即使满足工作时间、工作场所的条件，但也不得认定为工伤的情形，包括：
故意犯罪的。如果劳务人员受伤是因为其故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的。如果劳务人员在工作时处于醉酒状态或吸毒，导致自己受伤，那么这种情况也不得认定为工伤。
自残或者自杀的。如果劳务人员因个人情绪问题在工作场所内自残或自杀，那么这种情况同样不得认定为工伤。
劳务关系与劳动关系的区别
此外，还需要注意的是，劳务关系与劳动关系在工伤认定上可能存在差异。劳动关系通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，而劳务关系则可能更多地依赖于双方之间的合同约定。不过，在工程项目中，即使劳务人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但如果其受伤符合工伤认定的基本条件或特殊情形，且不存在不得认定为工伤的情形，那么仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
实际操作建议
在实际操作中，如果劳务人员在工程项目中受伤，建议首先及时报告用人单位，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。然后，根据用人单位的指示或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据证明受伤情况符合工伤认定的条件。
总结来说，工程项目中的劳务关系在工作时间、工作场所受伤是否构成工伤，取决于受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么就可以被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。