确实存在孕妇成功恢复劳动关系的案例，以下为您详细介绍几个典型情况：

案例一：白女士与信息科技公司劳动争议案

背景：白女士在入职一家信息科技公司后，原本约定的试用期结束后，公司以她绩效未达标为由延长了试用期。然而，在延长试用期期间，白女士意外发现自己怀孕，并向公司坦承了这一情况。但公司仍以她试用期内无法胜任工作为由，决定解除劳动关系。

处理过程：白女士认为公司的解除决定违法，因为她的试用期早已期满，且她处于孕期内。于是，她请求法律援助，并要求公司恢复劳动关系。经过劳动人事争议仲裁委员会的裁决，支持了白女士的请求，裁决公司恢复与她的劳动关系。

结果：白女士成功恢复了与信息科技公司的劳动关系。

案例二：刘某某与食品包装公司劳动争议案

背景：刘某某在入职某食品包装公司后，约定了为期三年的劳动合同，其中试用期为六个月。然而，在试用期内，刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后，公司以她试用期不合格为由，要求她办理离职手续。

处理过程：刘某某认为公司的解除决定没有依据，因为她并未被明确告知试用期的考核标准，且公司未能提供证据证明她不能胜任工作。她要求继续履行劳动合同，并经过仲裁前置程序后诉至法院。

结果：一审和二审法院均认为，食品包装公司解除劳动合同的行为与刘某某怀孕有密切关联，且案涉劳动合同继续履行不存在实质性障碍。因此，法院判决双方继续履行劳动合同。

案例三：陈某某与地产公司劳动争议案

背景：陈某某在入职某地产公司后，担任财务经理。然而，在怀孕期间，她因进行产前检查而未能按时到岗工作。地产公司以她旷工为由，决定解除劳动合同。

处理过程：陈某某认为，她虽未在第一时间履行请假手续，但事后已向公司提交了相关材料和证明，证实她确实因怀孕原因至医院做相关检查及手术。她要求继续履行劳动合同，并经过仲裁前置程序后诉至法院。

结果：一审和二审法院均认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不构成旷工。因此，地产公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。法院判决双方继续履行劳动合同，并要求地产公司支付陈某某工资差额等。

总结与建议

这些案例表明，孕妇在孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，其合法权益应得到特别保障。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利待遇，或解除劳动合同。如果孕妇遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。