老板前3个月工资都只发一半，这通常不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此直接报警可能不是最有效的解决方式。不过，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资发放不全的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、分期支付等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资发放相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律：在采取行动前，建议你先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资发放不全，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
最后，虽然直接报警可能不是解决工资发放不全问题的最佳方式，但如果你认为老板的行为涉嫌违法犯罪（如诈骗、恶意拖欠工资等），你也可以向公安机关报案。不过，在报案前，建议你先咨询专业律师或劳动行政部门，以了解更准确的法律意见和维权途径。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。