结论：公司领导上级半个月的工资不发，一般情况下不能直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而工资拖欠属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此，一般情况下，报警并不是解决工资拖欠问题的直接途径。

2. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作流程：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动保障监察机构进行投诉，并填写投诉登记表。劳动保障监察机构将在一定期限内进行调查处理，并告知劳动者处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作流程：劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 操作流程：劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交申请。法院将在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并作出判决。

建议与提醒：

• 在处理工资拖欠问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
• 如果遇到工资拖欠问题，建议先与用人单位进行协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您遇到了工资拖欠问题，可以先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍未得到解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。