结论：加一个月班后离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且加班部分应按照法定标准支付加班工资。

具体分析如下：

1. 正常工作时间的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要您在离职前的一个月内提供了正常劳动（包括加班），用人单位就必须支付相应的工资，无论您是否离职。

2. 加班工资的计算
   如果您在离职前的一个月内存在加班情况（如延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班），用人单位需按照以下标准支付加班工资：

   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     若用人单位未依法支付加班工资，您有权要求补发，甚至可以通过劳动仲裁主张权益。

3. 离职时的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职时，用人单位应结清您当月的全部工资（包括加班工资），不得拖延或克扣。

温馨提示：

• 若用人单位以“离职”为由拒绝支付工资或加班费，属于违法行为，您可保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他细节问题（如未签劳动合同、未缴纳社保等），可进一步向我咨询，我会为您详细解答。