结论概述：

1. 行政复议过期后工伤撤销的含义：若公司在申请工伤认定后提出行政复议，但行政复议期限已过，原则上工伤认定不应被撤销。若工伤被撤销，可能涉及其他法定情形或程序错误，需具体分析。
2. 行政复议过期的影响：行政复议期限过期后，公司丧失通过行政复议途径撤销工伤认定的权利，但可能仍可通过行政诉讼等其他途径主张权利。
3. 工伤撤销的法定情形：工伤认定可能因不符合法定条件、程序违法或证据不足等情形被撤销，与行政复议是否过期无直接关联。

详细分析：

1. 行政复议过期后工伤撤销的含义：

   • 行政复议是公司对工伤认定不服时，向上一级行政机关提出的一种救济途径。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议有一定的期限限制，通常为自知道该具体行政行为之日起六十日内。
   • 若公司在行政复议期限内未提出复议申请，则该期限过期后，公司原则上丧失了通过行政复议途径撤销工伤认定的权利。
   • 若工伤认定在行政复议期限过期后被撤销，这通常意味着撤销决定并非基于行政复议程序，而是可能涉及其他法定情形，如工伤认定本身存在错误、程序违法或证据不足等，或者是在后续的行政诉讼等程序中被撤销。

2. 行政复议过期的影响：

   • 行政复议期限过期后，公司无法再通过行政复议途径要求撤销或变更工伤认定决定。
   • 但公司仍可能通过其他途径，如行政诉讼，来主张其权利。行政诉讼是公司对行政机关的具体行政行为不服时，向人民法院提起的诉讼。在行政诉讼中，人民法院将对行政行为的合法性进行审查，并作出判决。

3. 工伤撤销的法定情形：

   • 工伤认定可能因不符合法定条件而被撤销。例如，如果工伤认定机构在认定工伤时，未按照法定程序进行调查取证，或者认定的工伤事实与实际情况不符等。
   • 工伤认定也可能因程序违法而被撤销。例如，如果工伤认定机构在认定过程中违反了法定程序，如未告知当事人相关权利、未听取当事人陈述申辩等。
   • 此外，如果工伤认定所依据的证据不足或存在瑕疵，也可能导致工伤认定被撤销。

法律建议：

• 若您面临公司提出行政复议且行政复议已过期，但工伤认定被撤销的情况，建议您首先了解撤销决定的具体理由和依据。
• 如果您认为撤销决定存在错误或违法情形，您可以考虑通过行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。

可能法律后果：

• 如果工伤认定被撤销，您可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若您通过行政诉讼等途径成功维护了自己的权益，工伤认定可能被恢复，您也将有权享受相应的工伤保险待遇。