结论：公务员老公不给钱花，直接上单位找他并不是一个恰当或推荐的做法。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 家庭内部事务与单位工作的界限：

   • 家庭内部的经济问题，如夫妻之间的金钱分配和使用，通常被视为家庭内部事务。这类事务应当通过夫妻之间的沟通和协商来解决，而不是通过外部干预，尤其是单位介入。
   • 单位作为工作场所，其主要职责是处理与工作相关的事务。将家庭内部的经济纠纷带到单位，可能会干扰单位的正常工作秩序，影响老公的职业形象，甚至可能引发不必要的职场矛盾。

2. 法律角度的分析：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定夫妻之间必须给予对方经济支持的具体数额或方式。夫妻之间的经济关系主要基于双方的约定和习惯。
   • 如果老公拒绝给予经济支持，且这种行为严重影响了家庭生活，妻子可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起离婚诉讼并要求分割共同财产或请求经济帮助。但直接上单位找他并不属于法律途径，也不符合法律程序。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 面对老公不给钱花的情况，妻子首先应当尝试与老公进行坦诚的沟通，了解他拒绝给予经济支持的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，妻子可以考虑寻求家庭成员、朋友或专业心理咨询师的帮助，以促进双方之间的理解和协商。

4. 可能的法律后果与风险：

   • 直接上单位找老公可能会引发老公的反感，甚至可能导致夫妻关系的进一步恶化。
   • 如果这种行为被单位视为干扰工作秩序或违反单位规定，妻子可能会面临被单位要求离开或承担其他相应责任的风险。

建议：

• 妻子应当保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为来解决问题。
• 尝试与老公进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求家庭成员、朋友或专业心理咨询师的帮助。
• 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，但应避免直接上单位找老公这种不当行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。