结论：一般情况下，不建议直接找他单位，但特定情形下可考虑通过合法途径向其单位反映情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看
   • 配偶义务角度：夫妻之间有相互扶养的义务，在婚姻关系存续期间，一方有义务为家庭提供必要的生活费用。老公出轨且不给家里生活费，这违反了夫妻间的扶养义务。然而，这并不意味着可以直接找他单位来解决问题。单位并没有直接的法律义务去处理员工家庭内部的此类事务。
   • 隐私权角度：每个人都有隐私权，老公的出轨行为属于其个人隐私范畴。如果未经合法程序，直接到其单位披露他的出轨情况，可能会侵犯他的隐私权，引发不必要的法律纠纷，比如他可能会以侵犯隐私权为由起诉你。
2. 从实际效果和影响角度
   • 对老公工作的影响：直接找他单位可能会对他的工作造成负面影响，比如影响他的职业声誉、导致单位对他进行处分等。这可能会进一步激化夫妻之间的矛盾，不利于问题的解决，甚至可能导致夫妻关系彻底破裂。
   • 对家庭关系的影响：这种做法可能会让老公感到羞辱和愤怒，破坏原本可能还有修复余地的家庭关系。而且，如果夫妻双方有子女，这种行为也可能会对子女的心理造成伤害。
3. 特定情形下可考虑的合法途径
   • 如果老公的行为构成重婚等犯罪：若老公与他人以夫妻名义共同生活，涉嫌重婚罪，你可以向公安机关报案。在这种情况下，公安机关可能会依法进行调查，而其单位在得知相关情况后，也可能会根据单位的规章制度进行处理。
   • 通过协商或诉讼解决生活费问题：你可以先尝试与老公进行协商，要求他履行夫妻间的扶养义务，支付家庭生活费。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求他支付扶养费。法院会根据双方的实际情况，如收入状况、家庭开支等，判决他支付相应的生活费用。