结论前置：不建议直接去丈夫单位索要生活费，这种方式可能引发一系列不必要的麻烦且不一定能达到目的，从法律和实际处理角度，有更合适的途径来解决全职妻子生活费的问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 夫妻间的扶养义务 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。全职妻子因为没有工作收入，在经济上依赖丈夫，丈夫有义务为妻子提供必要的生活费用。如果丈夫不给生活费，妻子可以通过法律途径来维护自己的权益，而不是直接去其单位。
2. 维权途径
   • 协商：妻子可以先尝试与丈夫进行友好协商，明确表达自己的需求和困境，希望丈夫能够履行扶养义务，按时支付生活费。这种方式成本低，也不会破坏夫妻感情。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，比如社区调解委员会、人民调解组织等。这些机构可以从中斡旋，促使双方达成一个合理的解决方案。
   • 诉讼：若调解也无法解决问题，妻子可以向人民法院提起诉讼，要求丈夫支付扶养费。在诉讼过程中，妻子需要提供相关证据，如结婚证、能够证明自己没有收入来源且需要丈夫扶养的证据（如居委会或村委会出具的证明等），以及丈夫有能力支付扶养费的证据（如丈夫的收入证明等）。法院会根据具体情况判决丈夫支付一定数额的扶养费。

实际处理角度

1. 去单位可能产生的影响
   • 对丈夫的影响：直接去丈夫单位索要生活费，可能会让丈夫在同事面前感到尴尬和难堪，影响他的工作形象和职业发展。这可能会进一步激化夫妻之间的矛盾，导致关系更加紧张。
   • 对妻子自身的影响：这种方式可能会引发丈夫的反感和抵触情绪，使问题更加难以解决。而且，在单位这种公共场合发生争执，也不利于妻子维护自己的形象和尊严。
2. 更合适的处理方式 除了上述法律途径外，妻子还可以考虑与丈夫的家人进行沟通，让家人从中劝说丈夫履行扶养义务。或者，妻子可以在日常生活中，与丈夫坦诚地交流家庭财务规划和自己的需求，共同制定一个合理的家庭预算，确保妻子的生活费用得到保障。

如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。