结论：公司辞退临退休员工需遵循合法流程，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。具体流程及赔偿标准需根据辞退原因及员工实际情况确定。
一、合法辞退流程
合法辞退情形：
- 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因经营困难需裁员时，可依据《劳动合同法》第四十一条进行，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 协商一致解除：公司与员工协商一致，可解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
辞退流程要点：
- 书面通知：公司辞退员工需出具书面通知，明确辞退原因、依据及解除劳动合同的时间。
- 工会或职工代表意见：在经济性裁员或依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需听取工会或职工代表的意见。
- 办理离职手续：公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿、转移社保等。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 合法解除：若公司依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同，且程序合法，需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
特殊情形下的赔偿：
- 临近退休员工：对于临近退休的员工，若公司违法解除劳动合同，除支付赔偿金外，还可能需承担员工因无法享受退休待遇而产生的损失。具体损失需根据员工实际情况及当地政策确定。
- 未提前通知解除：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、实际操作建议
- 审查辞退原因：公司在辞退临退休员工前，应仔细审查辞退原因是否合法，避免违法解除劳动合同。
- 完善辞退程序：公司应确保辞退程序合法合规，包括出具书面通知、听取工会或职工代表意见、办理离职手续等。
- 协商解决：在可能的情况下，公司可与员工协商解决辞退事宜，以减少纠纷和成本。
- 咨询专业律师：若公司对辞退流程或赔偿标准有疑问，可咨询专业律师，以确保合法合规。
四、法律后果
若公司违法辞退临退休员工，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 承担员工损失：公司可能需承担员工因无法享受退休待遇而产生的损失。
- 行政处罚：公司可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
五、举例说明
假设某员工在公司工作15年，月薪为10000元，临近退休时被公司违法辞退。则公司需支付的经济补偿为15个月工资，即150000元；因违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为300000元。若员工因无法享受退休待遇而产生额外损失，公司还需承担相应赔偿责任。
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