针对您提出的“公司拆迁辞退员工的合法流程及赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退流程

当公司因拆迁导致劳动合同无法履行时，若需辞退员工，应遵循以下合法流程：

1. 协商变更劳动合同：首先，公司应与员工就变更劳动合同内容进行协商，尝试通过调整工作岗位、工作地点等方式，使劳动合同能够继续履行。

2. 提前通知或支付代通知金：若协商未能达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，之后可以解除劳动合同。

3. 制作辞退决定并送达员工：公司应制作正式的辞退决定，并明确告知员工辞退的原因、依据及经济补偿等事项，确保辞退决定合法、有效地送达员工。

4. 办理工作交接与离职手续：员工在收到辞退决定后，应与公司办理工作交接手续，并领取相应的经济补偿。公司应协助员工办理离职手续，如开具离职证明等。

二、赔偿标准

公司因拆迁辞退员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 代通知金：若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿：若公司未与员工协商变更劳动合同，也未提前通知或支付代通知金，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需依照合法解除经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、示例说明

以员工小张为例，其在该公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 合法解除：公司应支付小张4个月工资的经济补偿（即4×6000=24000元）。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金，总计30000元。
• 违法解除：公司需支付小张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金（即24000×2=48000元）。

四、特别提示

• 具体赔偿金额和方式可能受地区性法规、政策及公司内部规章制度影响，建议在实际操作中结合具体情况进行判定。
• 员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便维护自身合法权益。
• 公司在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序合法，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，公司因拆迁辞退员工时，需遵循合法流程，并依据《劳动合同法》的相关规定合理确定经济补偿或赔偿标准，以确保双方权益得到妥善保障。