公司辞退员工的合法流程及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退的流程

1. 合法理由审查
   公司需证明辞退符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）的规定。例如：

   • 员工严重违反规章制度（需有书面制度且已公示）；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 公司经营困难需裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动部门备案）。
     

2. 程序合规性

   • 书面通知：必须以书面形式告知员工辞退理由及依据，口头通知无效；
     
   • 工会程序：涉及大规模裁员或无过错性解除时，需提前通知工会并听取意见；
     
   • 送达证明：确保通知送达员工（如签收、邮寄留存凭证或公告送达）。
     

3. 离职手续办理

   • 结清工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 出具离职证明（需载明劳动合同期限、工作岗位及离职原因）；
     
   • 协助办理社保、公积金转移手续。
     

二、赔偿标准

1. 合法解除（无过错性辞退）

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。
       
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。
     
   • 例外情形：员工主动提出不续签合同、严重违纪被辞退等，无需支付补偿。
     

2. 违法解除（无合法理由或程序违法）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（2N）。
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，公司需补发违法解除期间的工资。
     

3. 特殊情形

   • 三期女职工：除严重违纪外，公司不得辞退，否则按2N赔偿；
     
   • 医疗期员工：医疗期满后仍不能工作，需支付N+1补偿；
     
   • 工伤员工：需按工伤等级支付一次性伤残就业补助金。
     

三、风险提示

1. 证据留存：公司需保留员工违纪记录、培训证明、考核结果等证据，否则可能被认定为违法解除；
   
2. 协商优先：建议通过协商解除合同（如支付N+1补偿），降低诉讼风险；
   
3. 地域差异：部分地区（如上海）对经济性裁员有额外程序要求，需结合当地规定操作。
   

若您遇到具体辞退纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您分析风险及应对方案。