结论前置：企业工会是可以用工会经费支付专职工会工作者工资的，这是符合相关规定的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工会经费的用途与规定：

   • 工会经费是专为职工服务和开展工会活动而设立的资金，其使用范围和目的均受到法律的严格规定和监管。根据相关法律法规，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这包括职工教育、文体、宣传等活动支出，同时也涵盖支持工会自身的运行和管理工作，如工会干部的培训、工会组织的日常开支等。
   • 专职工会工作者作为工会组织的重要组成部分，他们的工作是为了更好地开展工会工作、维护职工权益、组织各类工会活动。因此，他们的工资支出明确列入工会经费的开支范围，这是确保工会组织能够正常运转并充分发挥其职能作用的重要保障。

2. 工会经费的来源与保障：

   • 工会经费的来源多样化，主要包括会员交纳的会费以及企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这些经费的筹集和使用都需严格遵守相关法律法规和工会经费管理办法的规定，为支付专职工会工作者的工资提供了资金保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在使用工会经费支付专职工会工作者工资时，必须严格遵守相关法律法规和财务制度的要求。这包括确保工资支出的合理性、账目清晰性，以及接受相关部门的监督和审计。只有这样，才能确保工会经费真正用于为职工服务和开展工会活动，防止滥用或挪用。
   • 同时，企业工会也应加强内部管理，建立健全的财务管理制度，确保工会经费的透明度和合规性。这有助于提升工会组织的公信力和凝聚力，更好地维护职工权益和促进企业发展。

法律背景与建议：

• 从法律背景来看，工会经费用于支付专职工会工作者工资是合法且合理的。这是基于工会组织的性质和职能，以及相关法律法规的明确规定。
• 在实际操作中，建议企业工会加强与上级工会组织的沟通联系，及时了解最新的政策法规和财务制度要求。同时，也应加强内部培训和学习，提高工会干部的财务意识和法律素养，确保工会经费的合规使用。

可能法律后果：

• 如果企业工会违反相关法律法规和财务制度的规定，滥用或挪用工会经费支付专职工会工作者工资或其他非工会活动支出，可能会面临法律责任和行政处罚。这包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款等措施。因此，企业工会必须严格遵守相关规定，确保工会经费的合规使用。

综上所述，企业工会是可以用工会经费支付专职工会工作者工资的，但必须严格遵守相关法律法规和财务制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。