打折发放5个月工资，在多数情况下，可以视为降薪的一种形式。以下是对此问题的详细分析：
降薪的定义与判断：
- 降薪通常指的是用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资水平。这种降低可以是全面的，也可以是针对特定部分（如奖金、津贴等）的。
- 在本题中，如果用人单位连续5个月以打折的方式发放工资，且这种打折并非基于合法的、与劳动者协商一致的原因（如临时性的经济困难但承诺后续补发、劳动者同意的临时调整等），那么这种行为很可能构成降薪。
法律后果与劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者在面对降薪时，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位的打折发放工资是基于合法的、与劳动者协商一致的原因，比如双方签订了变更劳动合同的协议，明确约定了在一定期限内以打折方式发放工资，那么这种行为就不构成降薪，而是双方对劳动合同的合法变更。
- 另外，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法足额支付工资，但已经向劳动者说明情况，并承诺在后续时间内补足差额，且这种承诺是可信的、有具体实现计划的，那么这种行为也可能不被视为降薪，而是用人单位在特殊情况下的临时措施。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被打折发放，应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为用人单位的行为违法，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得单方面降薪或以其他方式损害劳动者的合法权益。如果确实需要调整工资水平，应与劳动者进行充分沟通并协商一致，签订变更劳动合同的协议。
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