关于您提出的“非全日制用工的劳动者是否可以是持有永居证的人员”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：非全日制用工的性质、永居证的含义以及相关的法律规定。

1. 非全日制用工的性质： 非全日制用工通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式给予了劳动者和用人单位更大的灵活性。

2. 永居证的含义： 永居证，通常指的是永久居民身份证或类似证件，它证明持有人在该地区享有永久居留权。持有永居证的人员在就业、教育、社会福利等方面通常享有与当地居民相似的权利。

3. 相关法律规定：

   • 在大多数国家和地区，持有永居证的人员是享有工作权利的，这意味着他们可以合法地被雇佣，包括非全日制用工。
   • 然而，具体的法律规定可能因地区而异。在某些地区，可能存在对非全日制用工的特殊规定，或者对永居证持有者的就业有额外的要求或限制。
   • 此外，雇主在雇佣任何员工（包括非全日制员工）时，都有责任验证员工的身份和就业资格，以确保他们符合当地的法律规定。

4. 针对您问题的具体回答：

   • 在一般情况下，持有永居证的人员是可以被雇佣为非全日制用工的，因为他们享有在该地区合法工作的权利。
   • 但为了确保合规性，雇主在雇佣前应仔细审查员工的永居证和其他相关文件，以确认其就业资格。
   • 如果雇主对员工的就业资格有任何疑问，应咨询当地的劳动部门或移民局以获取准确的信息和指导。

综上所述，持有永居证的人员在一般情况下是可以被雇佣为非全日制用工的，但具体还需根据当地的法律规定和雇主的验证程序来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构。