若发生工伤且需强制执行包工头赔偿，核心结论是：赔偿需先确认工伤及包工头责任，再通过法律程序强制执行，具体赔偿项目和标准依据工伤认定结果及法律规定确定。以下从多个角度详细说明：

一、确认工伤及包工头责任

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。
   • 若包工头未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且伤害符合工伤定义，劳动者仍可申请工伤认定。

2. 包工头责任：

   • 包工头作为实际用工者，若未为劳动者缴纳工伤保险，则需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
   • 若包工头不具备用工主体资格（如无营业执照或未经依法登记、备案），根据相关法律规定，可能由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但发包方承担赔偿责任后，有权向包工头追偿。

二、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：

   • 包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。

2. 赔偿标准：

   • 具体赔偿标准依据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关法律法规确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算；停工留薪期工资则按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、强制执行程序

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在确认工伤及包工头责任后，若包工头拒绝赔偿，劳动者可先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求包工头支付工伤保险待遇。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 申请强制执行：

   • 若包工头在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行过程中，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，强制包工头履行赔偿义务。

四、注意事项与建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤赔偿案件涉及法律程序复杂，建议劳动者在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已通过详细解释替代直接咨询建议）

3. 关注时效问题：

   • 劳动者应注意工伤认定申请、劳动仲裁申请以及诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。