结论：在微信上跟公司说要投诉公司侵害自己权益，这一行为本身并不违法。但具体是否构成违法或侵权，还需根据投诉的内容、方式以及后续行为来综合判断。
分析说明：
投诉行为的合法性：
- 投诉是公民或员工维护自身合法权益的一种正当途径。当员工认为公司存在侵害其权益的行为时，有权向公司提出投诉或申诉，这是法律赋予的权利。
- 在微信上向公司表达投诉意愿，只是沟通方式的一种，只要投诉内容真实、合理，且没有使用侮辱、诽谤等违法手段，就不构成违法。
投诉内容的真实性：
- 如果投诉内容真实，即公司确实存在侵害员工权益的行为，那么员工的投诉是合法的，且公司应当积极回应并解决问题。
- 如果投诉内容不实，即员工捏造事实或夸大事实进行投诉，那么可能构成对公司名誉权的侵害，公司有权要求员工承担相应的法律责任。
投诉方式与后续行为：
- 投诉方式应当合法、合理，不得使用暴力、威胁、侮辱等违法手段。在微信上投诉时，应保持冷静、理性，避免情绪化的表达。
- 投诉后，员工应积极与公司沟通，寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 保留证据：在投诉前，员工应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明公司存在侵害其权益的行为。
- 合法投诉：在投诉时，员工应确保投诉内容真实、合理，且投诉方式合法、文明。避免使用过激或违法的言辞。
- 寻求帮助：如果员工在投诉过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动监察部门、工会或专业律师寻求帮助和支持。
可能后果：
- 如果投诉内容真实且合法，公司应当积极回应并解决问题，否则可能面临法律责任和声誉损失。
- 如果投诉内容不实或投诉方式违法，员工可能构成对公司名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
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