建筑工地是能有加班工资的，但具体是否支付及支付标准需根据加班的性质、公司的规定以及法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果建筑工地的劳动者在工作日法定工作时间以外延长工作时间，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，公司应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、特殊情况下的加班工资支付
在建筑行业中，由于施工受天气、工程进度等因素影响，部分建筑公司可能会与劳动者协商采用特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。这些工时制度对加班工资的支付有特殊规定：
综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按工作日加班的标准支付加班费。
不定时工作制：一般不存在加班工资问题，但在法定节假日工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
无论采用哪种工时制度，都需经过劳动行政部门审批同意后方可实行。若未经审批，建筑公司仍需按常规的加班规定支付加班费。
三、自愿加班与单位安排加班的区别
自愿加班：若劳动者出于个人原因自愿加班，且非公司强制或安排，通常不享有加班费。这种情况下，加班是劳动者个人行为，公司无需支付额外报酬。
单位安排加班：若加班是公司安排的，劳动者有权要求公司按照上述标准支付加班费。
四、维权途径
如果建筑公司未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例与注意事项
在实际操作中，建筑工地劳动者的加班工资问题可能因劳动关系的不同而有所差异。例如，如果建筑工人与建筑企业签订了正式的劳动合同，双方存在明确的劳动关系，那么劳动者在节假日加班时，建筑企业应按照法律规定支付加班工资。而如果工人是通过包工头招用，与建筑企业没有直接劳动合同关系，那么工人和包工头之间可能形成劳务关系，此时加班工资的支付可能受劳务合同约束。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工地劳动者在加班时享有获得加班工资的权利，用人单位应依法履行支付义务。如果您在建筑工地工作并遇到了加班工资问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。