核心结论：投标公司老板被带去谈话，需根据谈话主体、谈话性质及具体情形采取针对性措施，以下分情况说明：

1. 若谈话主体为行政机关（如市场监管局、发改委等）

• 可能原因：行政机关可能因公司涉嫌违规投标（如围标串标、提供虚假材料、行贿等）启动调查程序，谈话属于行政调查环节。
• 应对建议：
  • 配合调查：老板应如实陈述事实，避免隐瞒或虚假陈述（否则可能构成“阻碍调查”或“伪证”）；
  • 要求书面通知：若谈话涉及强制措施（如留置、扣押等），可要求行政机关出具书面法律文书（如《调查通知书》《询问通知书》）；
  • 联系律师：及时委托律师介入，律师可陪同谈话、审查行政程序合法性，并在后续行政处罚听证、复议或诉讼中提供法律支持。

2. 若谈话主体为公安机关（如经侦部门）

• 可能原因：公司或老板个人可能涉嫌刑事犯罪（如串通投标罪、行贿罪、对非国家工作人员行贿罪等），谈话属于刑事侦查措施。
• 应对建议：
  • 谨慎陈述：刑事案件中，老板的陈述可能成为定罪证据，建议先由律师在场再回答问题；
  • 核实身份：要求出示《警察证》及《传唤证》或《拘传证》，若被强制带走，可询问是否被采取刑事强制措施（如刑事拘留）；
  • 立即委托律师：刑事案件中，律师可申请取保候审、会见嫌疑人、审查证据合法性，并在侦查阶段提出无罪或罪轻意见。

3. 若谈话主体为纪检监察机关（如纪委、监委）

• 可能原因：老板若为公职人员或涉及公职人员贿赂案件（如行贿国家工作人员），可能被留置调查；若为非公职人员，可能因配合调查公职人员违纪违法问题被谈话。
• 应对建议：
  • 区分身份：非公职人员被谈话时，可如实说明与公职人员的交往情况，但避免猜测或扩大陈述；
  • 留置措施：若被留置，家属应尽快委托律师，律师可向监委了解留置原因、期限，并在留置期满后申请会见；
  • 权利保障：纪检监察谈话中，老板有权要求休息、饮食，并可拒绝签署与事实不符的笔录。

4. 通用应对措施

• 保留证据：记录谈话时间、地点、参与人员、主要内容，保存相关文件（如通知书、笔录复印件）；
• 内部沟通：通知公司法务或管理层，评估谈话对公司投标项目的影响，必要时暂停相关业务；
• 避免干扰调查：不得销毁、伪造证据或串供，否则可能构成“帮助毁灭、伪造证据罪”或“妨害作证罪”。

提示：具体措施需结合谈话内容、公司业务性质及老板个人身份综合判断。若有进一步细节（如谈话原因、是否收到法律文书等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性法律方案。