结论：公司让员工待岗期间去学习，若员工不去公司就解除劳动合同，这一行为是否合法，需分情况讨论。
分析：
若待岗学习安排合理且合法：
- 合理性判断：如果公司因生产经营需要，临时安排员工待岗学习，且该学习与员工的工作内容相关，有助于提升员工技能或适应公司新的业务需求，同时公司也按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种安排通常是合理的。
- 合法性后果：在此情况下，如果员工无正当理由拒绝参加学习，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但公司必须确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、听取员工意见等，否则可能构成违法解除。
若待岗学习安排不合理或违法：
- 不合理性判断：如果公司安排待岗学习的目的并非出于生产经营需要，而是为了变相降低员工工资、逃避法律责任或进行其他不正当目的，或者学习内容与员工的工作完全无关，甚至要求员工承担学习费用等，那么这种安排可能是不合理的。
- 违法性后果：在此情况下，员工有权拒绝参加学习，且公司不能因此解除劳动合同。如果公司强行解除，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
对于员工：
- 在接到公司待岗学习的通知时，应首先了解学习的目的、内容、时间以及工资待遇等具体情况。
- 如果认为安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，且公司强行要求参加学习或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排员工待岗学习时，应确保安排的合理性和合法性，明确学习的目的、内容、时间以及工资待遇等具体情况，并与员工进行充分沟通。
- 如果员工拒绝参加学习，公司应了解原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果确实需要解除劳动合同，公司应确保解除程序的合法性，避免因此引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 如果员工因拒绝参加不合理或违法的待岗学习而被公司解除劳动合同，员工还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等费用，并可能要求公司承担其他法律责任。
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