核心结论：若公司声称工伤发生时您未上班，您可通过收集考勤记录、证人证言、工作安排记录等证据，证明当天实际上班情况，进而主张工伤认定。以下从法律程序、证据收集、应对策略三个角度展开说明：
一、法律程序：工伤认定的核心逻辑
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。公司否认您当天上班，本质是质疑“工作时间”或“工作原因”的成立。此时需明确：
- 考勤记录的证明力：若公司采用电子考勤（如指纹打卡、门禁系统），您可要求调取当天记录；若为纸质考勤，需核对是否有您或同事的签字确认。
- 工作安排的佐证：若您当天因临时任务（如加班、外勤）未在固定岗位，需提供上级安排工作的聊天记录、邮件、任务单等证据，证明工作状态的延续性。
二、证据收集：突破公司说辞的关键
公司否认上班需承担举证责任，但您仍需主动收集反证，避免因证据不足导致工伤认定受阻：
- 直接证据：
- 考勤记录（如打卡截图、系统导出记录）；
- 工作现场照片/视频（如工作设备使用痕迹、同事在场证明）；
- 与客户/同事的沟通记录（如微信、短信、邮件中提及当天工作安排）。
- 间接证据：
- 工资发放记录（若当天工资未扣除，可间接证明出勤）；
- 医疗记录（如急诊病历中记载的受伤时间与公司否认的“未上班”时间矛盾）；
- 证人证言（同事、客户等目击者出具书面证明）。
三、应对策略：分阶段推进维权
- 申请工伤认定阶段：
- 向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上所有证据材料；
- 若公司否认上班，社保部门会要求公司举证（如提供考勤表、监控录像等）；
- 若公司无法提供有效证据，社保部门将依据您提交的证据作出认定。
- 行政复议/诉讼阶段：
- 若社保部门不予认定工伤，您可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼；
- 法院会综合双方证据判断“上班事实”是否存在，此时证人出庭作证、专业机构对考勤记录的鉴定可能成为关键。
四、风险提示：避免常见误区
- 拖延申请时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，逾期将丧失权利；
- 忽视证据固定：如未及时保存聊天记录、考勤记录，可能导致后续举证困难；
- 与公司对立激化矛盾：建议先通过协商、劳动监察投诉等柔性方式解决，若无效再启动法律程序。
行动建议：立即整理所有能证明当天上班的证据（如考勤记录、工作沟通记录、同事联系方式），向公司书面提出异议并要求更正说法，同时向社保部门提交工伤认定申请。若需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体细节。