结论：员工在工厂上班时被第三方侵权杀害，工厂是否承担责任需根据具体情况判断，一般而言，若工厂无过错则不承担直接责任，但可能需承担一定的补偿责任或根据工伤保险规定处理；若工厂存在过错，则需承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工厂无过错的情况：
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若工厂在员工被第三方杀害的事件中无过错，即工厂没有实施侵权行为，也不存在对员工安全保护的疏忽或过失，那么工厂通常不承担直接的侵权责任。
- 工伤保险：然而，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使工厂无过错，员工或其家属仍有权依据工伤保险规定获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这部分费用由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂承担。
- 补偿责任：在某些特殊情况下，即使工厂无过错，也可能基于公平原则或人道主义考虑，给予员工或其家属一定的经济补偿。但这并非法律上的强制责任，而是工厂自愿承担的。
工厂存在过错的情况：
- 安全保障义务：工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施防止事故发生。若工厂未履行这一义务，如未安装监控设备、未配备保安人员、未及时修复安全隐患等，导致员工被第三方杀害，那么工厂可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任范围：工厂的赔偿责任范围通常包括员工因伤害导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失、工厂的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
建议与行动：
- 员工或家属：若发生此类事件，员工或其家属应首先报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，及时向工厂提出工伤认定申请，并依据工伤保险规定或相关法律法规要求工厂承担相应的责任。若认为工厂存在过错，还可考虑通过法律途径追究工厂的赔偿责任。
- 工厂：工厂应加强安全管理，完善安全制度，确保员工的人身安全。一旦发生此类事件，应积极配合警方调查，并依法承担相应的责任。同时，工厂还可考虑为员工购买额外的商业保险，以减轻可能的经济负担。
后续思考：
- 在此类事件中，如何平衡工厂的责任与员工的权益是一个复杂的问题。一方面，工厂应承担起保障员工安全的责任；另一方面，员工也应增强自我保护意识，遵守工厂的安全规定。
- 随着社会的不断发展，法律法规也在不断完善。未来，可能会有更多关于此类事件的责任划分和赔偿标准的规定出台，为处理此类纠纷提供更加明确的法律依据。
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