国企在一审仲裁输了之后是否会上诉，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 上诉的法律依据与程序：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是国企还是私企，在收到不利的仲裁裁决后，都有权选择上诉。

2. 国企的决策因素：

   • 成本效益分析：国企在决定是否上诉时，会进行成本效益分析。如果上诉成本（包括时间、金钱、人力等）高于预期收益，或者上诉成功的机会渺茫，国企可能会选择接受仲裁结果。
   • 内部决策流程：国企的决策流程相对复杂，需要经过多级审批。因此，即使某个部门或个人认为有必要上诉，也需要经过内部决策流程的同意。
   • 企业形象与声誉：国企在考虑上诉时，也会权衡对企业形象和声誉的影响。如果上诉可能引发负面舆论或影响企业形象，国企可能会选择更为谨慎的处理方式。

3. 具体案情的影响：

   • 证据充分性：如果国企在仲裁阶段未能提供充分证据支持其主张，或者证据存在瑕疵，那么在上诉阶段逆转结果的可能性较小。此时，国企可能会选择接受仲裁结果。
   • 法律适用与解释：劳动争议案件往往涉及复杂的法律适用和解释问题。如果国企认为仲裁机构在法律适用或解释上存在错误，且这种错误对裁决结果产生了实质性影响，那么国企可能会选择上诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 评估上诉必要性：国企在收到不利的仲裁裁决后，应首先评估上诉的必要性。这包括分析上诉成本、成功机会、对企业形象的影响等因素。
   • 准备充分证据：如果决定上诉，国企应尽快准备充分证据，以支持其上诉主张。这包括收集新证据、整理现有证据等。
   • 寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律问题，国企在上诉过程中应寻求专业律师的帮助，以确保上诉策略的合理性和有效性。

总结来说，国企在一审仲裁输了之后是否会上诉，取决于多种因素的综合考量。如果国企认为上诉有必要且有可能成功，那么它可能会选择上诉；反之，则可能会选择接受仲裁结果。如果你作为国企员工或相关方，对具体案件有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。