关于“劳动合同几年就不能仲裁交养老金了”这一问题，首先明确结论：劳动合同的期限长短，并不影响劳动者通过仲裁要求补缴养老金的权利，不存在“几年就不能仲裁”的说法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《社会保险法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 这意味着，无论劳动合同期限多长，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老金。
劳动仲裁的时效性：
- 劳动仲裁的时效性通常指的是劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。但这并不适用于社会保险费的补缴问题，因为社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，不因时间流逝而免除。
- 实际上，对于社会保险费的补缴，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权进行查处，并责令用人单位补缴，这一权利并不受仲裁时效的限制。
二、实际操作与建议
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费，包括养老金。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
- 劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险费时，应及时与用人单位沟通，要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，不仅可能面临劳动仲裁或行政处罚，还可能影响企业的信誉和长期发展。
仲裁与诉讼途径：
- 如果劳动者与用人单位就社会保险费的缴纳问题发生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同期限与社保缴纳：
- 劳动合同的期限长短并不影响社会保险费的缴纳。无论劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。
补缴社保的复杂性：
- 补缴社会保险费可能涉及多个部门和复杂的计算过程。因此，在申请仲裁或投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动合同的期限长短并不影响劳动者通过仲裁要求补缴养老金的权利。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。