公司裁员与退休年龄无关，只要符合法定条件，劳动者在任何年龄均可提起劳动仲裁。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 退休年龄与劳动仲裁的关系
退休年龄的确定：根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟。但这一政策调整并不影响劳动者在未达到退休年龄时提起劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的法定条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。只要劳动者与公司之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权提起劳动仲裁，与劳动者的年龄或是否临近退休年龄无关。
二. 劳动仲裁的提起
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在知道自己的权益受到侵害后，应及时提起劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
仲裁申请：劳动者提起劳动仲裁时，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
三. 我的建议
及时咨询：如果您面临公司裁员且认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权利和仲裁程序。
准备证据：在提起劳动仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以支持您的仲裁请求。
依法维权：在劳动仲裁过程中，请遵守相关法律法规和仲裁程序，依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员与退休年龄无关，只要符合法定条件，劳动者在任何年龄均可提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。