关于“四班三运转上班20天是否算全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 全勤的定义与劳动合同或公司规章的约定
   全勤通常指员工在约定周期内（如月、季度）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤行为，并完成规定工时。但“是否算全勤”的核心依据是劳动合同或公司规章制度。若合同或制度明确规定“四班三运转模式下，每月工作20天即视为全勤”，则20天可算全勤；若未明确约定，则需结合工时计算规则判断。

2. 工时计算规则与法律要求
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实际执行中多按每周40小时标准）。若“四班三运转”模式导致员工每月实际工作时间超过法定标准（如20天×8小时=160小时，远超月均176小时的法定上限，若按每周40小时计算则月均约173小时），则超出部分可能涉及加班工资问题，但不影响全勤认定——全勤仅关注“是否缺勤”，而非工时是否超标。
   举例：若公司规定“每月工作满20天无缺勤即全勤”，即使员工实际工时因排班模式超过法定标准，只要未请假、旷工，仍可算全勤；但超出部分需按加班支付工资。

3. 特殊排班模式下的全勤认定
   “四班三运转”通常指4个班组轮流工作，每班工作一定时间后休息，可能涉及夜班、周末班等。若公司规章制度未明确“全勤需工作满X天”，而是以“完成排班任务无缺勤”为标准，则员工按排班表工作20天（无迟到、早退、旷工）即可算全勤；若制度规定“全勤需工作满22天”，则20天不符合全勤条件。
   建议：员工可要求公司出示书面排班表及全勤认定规则，确认20天是否满足要求。

4. 法律风险提示
   若公司以“未工作满22天”为由拒绝认定全勤，但员工实际已按排班表完成工作且无缺勤，可能涉及克扣工资问题。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工可收集排班表、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张全勤工资及可能的加班工资。

总结建议：

• 优先查看劳动合同或公司规章制度中关于“全勤”的定义及工时要求；
  
• 若制度未明确，以“无缺勤”为原则，20天工作且无迟到、早退、旷工可主张全勤；
  
• 若公司拒绝认定全勤，可要求其出具书面依据，或通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问（如具体排班表分析、加班工资计算等），可直接向我咨询。