与有公益岗身份人员签订另外的劳动合同，其有效性需根据具体情况来判断。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 公益岗的性质与限制：

   • 公益岗通常是由政府或社会组织为特定群体（如就业困难人员）提供的岗位，具有一定的公益性和社会性。
   • 公益岗人员可能享有特定的政策优惠或补贴，这些优惠或补贴往往与公益岗的性质和目的紧密相关。
   • 因此，在签订另外的劳动合同时，需要考虑这些优惠或补贴是否会受到新合同的影响，以及新合同是否违反公益岗的初衷和规定。

2. 劳动合同的签订与效力：

   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律法规的规定。
   • 如果与有公益岗身份的人员签订的另外一份劳动合同，是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同在形式上通常是有效的。

3. 实际履行中的考量：

   • 然而，合同的效力并不仅仅取决于其形式上的合法性，还需要考虑其在实际履行中是否会产生法律纠纷或风险。
   • 例如，如果新合同与公益岗的初衷和规定相冲突，或者导致公益岗人员无法继续享受原有的政策优惠或补贴，那么可能会引发法律纠纷或风险。
   • 此外，还需要考虑新合同对公益岗人员的工作、生活等方面的影响，以及是否会对其他相关方（如政府、社会组织等）产生不利影响。

4. 建议与咨询：

   • 在与有公益岗身份的人员签订另外的劳动合同时，建议充分了解公益岗的性质、规定以及相关政策优惠或补贴的情况。
   • 同时，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保新合同的签订符合法律法规的规定，并且不会引发法律纠纷或风险。

综上所述，与有公益岗身份人员签订另外的劳动合同的有效性需要根据具体情况来判断。在签订前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。